12月24日，集團第四期新聘干部動力營培訓項目結業儀式在新揚子大樓多功能廳成功舉行。集團副董事長、黨委書記張宏飛，新揚子造船副總經理倪榮，揚子鑫福造船副總經理劉銀君以及各子公司生產、技術、風控審計、綜合管理等條線的領導、導師及學員約80人參加。

本次項目歷經8個月，近兩年新聘管理干部35人參與了培訓。根據集團“航計劃”人才培養規劃，新聘干部是遠航計劃的重要組成部分，結合前三期的經驗，今年新聘干部動力營從5月份啟動，至12月份結束。從管理自我、管理團隊、管理工作以及創新思維四個維度開展培訓，采用三線并行的方式進行運營，包括賦能線、復盤線以及行動線。期間安排了“線上預熱、主題課程、游戲闖關、行動學習”四個模塊的學習，幫助新聘干部完成從業務能手到團隊管理者的轉變，達成工作目標，滿足公司發展的需要。

不同于前三期，本期培訓也有所創新，特訓營每位學員帶著問題參加培訓，他們提出了自己的行動課題以及創新課題，培訓后制定了相應的行動計劃和具體實施方案。在應用實踐方面，為做到學以致用，將知識點進行轉化及落地，每次課后作業大家均保質保量，完成了管理實踐、團隊建設行動方案以及復盤畫布等。

結業儀式上，6個學習小組用演說匯報的形式，從學習地圖、行動學習以及創新方案三方面開展，圍繞各自工作中的痛點難點問題，運用培訓所學，小組共創解決辦法，對各自的研究課題進行了結業匯報。培訓中心特邀各條線管理部領導出席匯報會并對每小組匯報進行評分。最終，結合個人及團隊積分和平時課堂積分以及最終匯報成果得分，評選出了此次動力營的1個優秀團隊、3名優秀班委和6名優秀學員。

張書記對參與培訓的學員順利結業表示祝賀，認可了大家通過8個月的學習取得的變化和提升。張書記強調，忠誠是企業發展的基石，更是作為干部的首要品質，要將個人成長融入企業命運。面對復雜的環境、誘惑和挑戰，年輕干部應保持對企業的忠誠與定力，堅守初心，不泄露機密、不跳槽謀私，用行動詮釋忠誠。干部，是團隊的“發動機”，激情就是源源不斷的動力。工作繁瑣、壓力大時，年輕干部要帶頭用熱情點燃斗志，以積極態度感染同事，讓團隊活力四射、干勁滿滿。目前，造船行業正進入一波強勁發展繁榮周期，企業也迎來新的發展機遇。每一位揚船人只要積極有為，必將大有可為，公司鼓勵并支持大家持續學習新知識、新技能，鉆研行業前沿，優化管理策略，常學常新。張書記鼓勵大家要心懷忠誠、肩扛責任，憑定力、激情與學識，與企業同頻共振，攜手書寫企業輝煌新篇章。